Day 109: Radio Panel on the MBTI Craze

Dialogue

♪ Audio recordings are on the way. For now, each lesson is the dialogue with its English translation.

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   A 청취자 여러분, 안녕하십니까. 요즘은 처음 만나면 "MBTI가 뭐예요?"부터 묻는다고 합니다. 한서영 교수님, 이 성격 유형 검사, 믿을 만합니까?

   Cheongchwija yeoreobun, annyeonghasimnikka. Yojeumeun cheoeum mannamyeon "MBTIga mwoyeyo?"buteo munneundago hamnida. Hanseoyeong gyosunim, i seonggyeok yuhyeong geomsa, mideul manhamnikka?

   Hello, listeners. These days people apparently start with "What's your MBTI?" when they first meet. Professor Han, can this personality-type test be trusted?

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   B 재미로 해 보기에는 좋습니다. 하지만 심리학에서는 한계가 많은 검사로 봅니다. 몇 주 뒤에 다시 하면 유형이 바뀌는 사람도 많거든요.

   Jaemiro hae bogieneun joseumnida. Hajiman simnihageseoneun hangyega maneun geomsaro bomnida. Myeot ju dwie dasi hamyeon yuhyeongi bakkwineun saramdo mankeodeunyo.

   It's fine to take for fun. But in psychology it's seen as a test with a lot of limitations. Plenty of people get a different type when they retake it a few weeks later.

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   A 최동욱 팀장님, 채용 과정에서 MBTI를 묻는 회사도 있다고 들었습니다.

   Choedonguk timjangnim, chaeyong gwajeongeseo MBTIreul munneun hoesado itdago deureotseumnida.

   Mr. Choi, I hear some companies even ask about MBTI when they're hiring.

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   C 저희는 묻지 않습니다만, 자기소개서에 스스로 적어 내는 지원자가 꽤 많습니다. 솔직히 그 네 글자에 눈이 가긴 합니다.

   Jeohuineun mutji anseumnidaman, jagisogaeseoe seuseuro jeogeo naeneun jiwonjaga kkwae manseumnida. Soljiki geu ne geuljae nuni gagin hamnida.

   We don't ask, but quite a lot of applicants put it in their cover letters on their own. Honestly, my eyes do go to those four letters.

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   B 바로 그게 문제입니다. 네 글자를 가지고 사람을 판단할 수 있습니까? 외향적인 정도는 사람마다 다른데, 검사는 E 아니면 I로 나눕니다.

   Baro geuge munjeimnida. Ne geuljareul gajigo sarameul pandanhal su itseumnikka? Oehyangjeogin jeongdoneun sarammada dareunde, geomsaneun E animyeon Iro nanumnida.

   That's exactly the problem. Can you judge a person by four letters? How outgoing people are varies from person to person, but the test simply puts everyone down as E or I.

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   C 물론 판단 기준으로 쓰면 안 되죠. 다만 면접에서 "저도 INFP예요" 하면 분위기가 금방 풀립니다.

   Mullon pandan gijuneuro sseumyeon an doejyo. Daman myeonjeobeseo "jeodo INFPyeyo" hamyeon bunwigiga geumbang pullimnida.

   Of course it shouldn't be a basis for judgement. But at an interview, if I say "I'm an INFP too," the mood relaxes right away.

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   A 박지우 씨는 회사에서 MBTI 이야기를 자주 하십니까?

   Park Jiu ssineun hoesaeseo MBTI iyagireul jaju hasimnikka?

   Ms. Park, does MBTI come up a lot at your work?

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   D 거의 매일 합니다. 제가 I라고 하면 다들 "그래서 회식을 싫어하는구나" 하세요. 사실 그냥 피곤해서 빠지는 건데요.

   Geoui maeil hamnida. Jega Irago hamyeon dadeul "geuraeseo hoesigeul sireohaneunguna" haseyo. Sasil geunyang pigonhaeseo ppajineun geondeyo.

   Almost every day. When I say I'm an I, everyone goes, "So that's why you hate team dinners." Actually, I skip them because I'm just tired.

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   B 그게 바로 낙인 효과입니다. 한번 유형이 정해지면 그 사람의 모든 행동을 유형에 맞춰 해석하게 되지요.

   Geuge baro nagin hyogwaimnida. Hanbeon yuhyeongi jeonghaejimyeon geu saramui modeun haengdongeul yuhyeonge matchwo haeseokage doejiyo.

   That's the labelling effect. Once someone's type is set, you end up reading everything they do in terms of that type.

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    D 그래도 좋은 점도 있습니다. 저희 팀장님 말투가 차가운 게 T라서 그렇다고 생각하니까 상처를 덜 받게 됐거든요.

    Geuraedo joeun jeomdo itseumnida. Jeohui timjangnim maltuga chagaun ge Traseo geureotago saenggakanikka sangcheoreul deol batge dwaetgeodeunyo.

    There are upsides too, though. Now that I put my manager's cold tone down to him being a T, I get hurt a lot less.

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    A 오, 그런 면도 있군요.

    O, geureon myeondo itgunyo.

    Oh, so there's that side to it too.

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    C 맞습니다. 서로 다른 걸 인정하는 계기가 되는 거죠.

    Matseumnida. Seoro dareun geol injeonghaneun gyegiga doeneun geojyo.

    Exactly. It becomes a chance to accept that we're different.

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    B 대화를 여는 데는 도움이 될 테지만, 거기서 멈춰야 합니다. "넌 원래 그렇잖아"로 끝나면 오히려 선입견만 쌓입니다.

    Daehwareul yeoneun deneun doumi doel tejiman, geogiseo meomchwoya hamnida. "Neon wollae geureochana"ro kkeunnamyeon ohiryeo seonipgyeonman ssaimnida.

    It may well help to start a conversation, but it should stop there. If it ends with "Well, that's just how you are," all it does is build up prejudice.

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    A 그렇다면 채용에서 참고하는 것 자체가 위험하겠군요.

    Geureotamyeon chaeyongeseo chamgohaneun geot jachega wiheomhagetgunyo.

    Then even using it as a reference in hiring must be risky.

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    C 참고만 한다면 괜찮다고 봅니다. 그걸로 합격과 불합격을 가르지는 않으니까요.

    Chamgoman handamyeon gwaenchantago bomnida. Geugeollo hapgyeokgwa bulhapgyeogeul gareujineun aneunikkayo.

    As long as it's only a reference, I think it's fine. We don't decide who passes and who fails on that.

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    B 그런데 실제로 채용 공고에 '특정 유형은 지원 불가'라고 써서 문제가 된 회사도 있었습니다.

    Geureonde siljero chaeyong gonggoe 'teukjeong yuhyeongeun jiwon bulga'rago sseoseo munjega doen hoesado isseotseumnida.

    And yet there really was a company that got into trouble for writing 'certain types need not apply' in a job posting.

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    D 저도 그 기사를 보고 제 유형을 바꿔서 적어야 하나 고민했습니다.

    Jeodo geu gisareul bogo je yuhyeongeul bakkwoseo jeogeoya hana gominhaetseumnida.

    I saw that article too, and it made me wonder whether I should write down a different type.

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    A 네 글자에 사람이 맞춰 가는 셈이네요. 교수님, 마지막으로 한 말씀 부탁드립니다.

    Ne geuljae sarami matchwo ganeun semineyo. Gyosunim, majimageuro han malsseum butakdeurimnida.

    So people end up fitting themselves to four letters. Professor, a final word, please.

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    B 결과가 바뀌어도 박지우 씨는 박지우 씨입니다. 검사는 나를 설명하는 방법 중 하나일 뿐, 정답이 아닙니다.

    Gyeolgwaga bakkwieodo Park Jiu ssineun Park Jiu ssiimnida. Geomsaneun nareul seolmyeonghaneun bangbeop jung hanail ppun, jeongdabi animnida.

    Whatever the result, Ms. Park is still Ms. Park. The test is just one way to describe yourself, not the answer.

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    A 좋은 말씀 감사합니다. 청취자 여러분, 제 MBTI를 맞히실 테면 한번 맞혀 보십시오. 정답은 방송 끝나고 공개합니다.

    Joeun malsseum gamsahamnida. Cheongchwija yeoreobun, je MBTIreul machisil temyeon hanbeon machyeo bosipsio. Jeongdabeun bangsong kkeunnago gonggaehamnida.

    Thank you for those words. Listeners, if you think you can guess my MBTI, go ahead and try. I'll reveal the answer after the show.

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